Guide pratique
Créer une SASU en 2026 : avantages, étapes de création, régime fiscal, cotisations sociales du président et comparatif avec l'EURL. Le guide de référence.
Rediger les statuts de la societe en definissant les regles de fonctionnement, la repartition du capital, et les pouvoirs des dirigeants. Vous pouvez utiliser un modele, faire appel a un avocat ou un expert-comptable.
Deposer les fonds constituant le capital social aupres d'une banque, d'un notaire ou de la Caisse des depots. La banque delivre une attestation de depot des fonds.
Publier l'avis de constitution dans un journal d'annonces legales (JAL) ou un service de presse en ligne (SPEL) habilite dans le departement du siege social. L'attestation de parution est necessaire pour l'immatriculation.
Deposer le dossier complet d'immatriculation sur le guichet unique de l'INPI (formalites.entreprises.gouv.fr). Le dossier est transmis au greffe du tribunal de commerce competent.
Le greffe traite le dossier et delivre l'extrait Kbis, veritable carte d'identite de la societe. Il permet d'ouvrir le compte bancaire definitif et de debloquer le capital social.
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une SAS constituée par un seul associé, appelé actionnaire unique. Elle offre la même flexibilité statutaire que la SAS tout en permettant à un entrepreneur de se lancer seul avec une structure sociétaire. La SASU est soumise aux articles L. 227-1 à L. 227-20 du Code de commerce, complétés par l'article L. 227-1 alinéa 2 pour les dispositions spécifiques à l'associé unique.
En 2026, la SASU représente une part significative des créations de sociétés en France. Elle est particulièrement prisée par les freelances, consultants et entrepreneurs qui souhaitent bénéficier du statut d'assimilé salarié et d'une structure évolutive.
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Associé | 1 seul (personne physique ou morale) |
| Capital social | Libre, à partir de 1 € |
| Responsabilité | Limitée aux apports |
| Direction | Président obligatoire (souvent l'associé unique) |
| Régime social | Président assimilé salarié |
| Imposition | IS par défaut, option IR possible (5 premières années) |
| Annonce légale | Obligatoire à la constitution |
| Commissaire aux comptes | Non obligatoire sous les seuils légaux |
1. Le régime assimilé salarié
Le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie d'une couverture sociale complète (maladie, maternité, retraite, prévoyance) comparable à celle d'un salarié. Les cotisations sociales représentent environ 50 à 70 % de la rémunération nette, ce qui est plus élevé que pour un gérant majoritaire d'EURL (régime TNS, environ 35 à 55 %), mais offre une meilleure protection.
2. L'absence de cotisations sans rémunération
Si le président ne se verse pas de rémunération, aucune cotisation sociale n'est due. C'est un avantage décisif pour les créateurs en phase de démarrage. En EURL avec gérant majoritaire TNS, des cotisations minimales d'environ 1 100 € par an sont dues même sans rémunération.
3. La flexibilité statutaire
Les statuts de la SASU sont librement rédigés par l'actionnaire unique. Contrairement à l'EURL dont le cadre est fixé par la loi, la SASU permet une organisation sur mesure.
4. L'évolutivité
La SASU peut accueillir de nouveaux actionnaires à tout moment. Elle devient alors automatiquement une SAS, sans changement de forme juridique ni formalité de transformation. C'est un atout majeur pour les projets à fort potentiel de croissance ou les futures levées de fonds.
5. Les dividendes sans cotisations sociales
Les dividendes versés au président-actionnaire de SASU sont soumis au PFU de 30 % (ou au barème progressif de l'IR sur option) mais ne sont jamais soumis aux cotisations sociales. En EURL avec gérant majoritaire, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales TNS.
6. La crédibilité professionnelle
La SASU véhicule une image sérieuse et structurée. Elle est reconnue par les banques, les clients grands comptes et les partenaires comme une structure fiable.
Le choix entre SASU et EURL est l'une des questions les plus fréquentes chez les créateurs d'entreprise solo. Voici un comparatif détaillé :
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié | TNS (gérant majoritaire) |
| Cotisations sociales | ~50-70 % de la rémunération | ~35-55 % de la rémunération |
| Cotisations minimales sans rémunération | Aucune | ~1 100 €/an |
| Dividendes | PFU 30 %, pas de cotisations sociales | PFU 30 % + cotisations TNS au-delà de 10 % du capital |
| Flexibilité statutaire | Très grande | Encadrée par la loi |
| Imposition par défaut | IS | IR |
| Transmission | Cession d'actions (simple) | Cession de parts sociales (formalisme) |
| Évolution | SASU → SAS (automatique) | EURL → SARL (automatique) |
| Accueil d'investisseurs | Très adapté | Moins adapté |
En résumé : choisissez la SASU si vous privilégiez la protection sociale, l'absence de cotisations minimales et l'évolutivité. Choisissez l'EURL si vous souhaitez minimiser les charges sociales et préférez un cadre légal encadré.
L'actionnaire unique rédige les statuts qui définissent les règles de fonctionnement de la société. Les mentions obligatoires sont les mêmes que pour une SAS, avec la particularité que l'identité de l'actionnaire unique doit être clairement mentionnée.
Spécificité SASU : les décisions relevant normalement de la collectivité des actionnaires sont prises par l'actionnaire unique seul. Ces décisions doivent être consignées dans un registre des décisions.
Le capital est libre (1 € minimum). Au moins 50 % des apports en numéraire doit être libéré à la constitution. Le dépôt s'effectue sur un compte bloqué auprès d'une banque, d'un notaire ou de la CDC.
La publication est obligatoire dans un JAL ou SPEL du département du siège social.
Publiez votre annonce de constitution de SASU sur AnnonceLégale.com : formulaire guidé, texte généré automatiquement, attestation sous 24-48h.
Le dossier complet est transmis via formalites.entreprises.gouv.fr :
Le greffe délivre l'extrait Kbis sous 3 à 7 jours ouvrables après validation du dossier. Votre société obtient ses numéros SIREN et SIRET et son code APE.
| Tranche | Taux IS |
|---|---|
| Jusqu'à 42 500 € de bénéfice | 15 % (taux réduit PME) |
| Au-delà | 25 % |
La SASU peut opter pour l'imposition des bénéfices à l'IR. Les bénéfices sont alors imposés directement entre les mains de l'actionnaire unique, dans sa catégorie de revenus (BIC, BNC ou BA selon l'activité).
La SASU permet d'optimiser la rémunération du dirigeant en combinant :
Un expert-comptable pourra vous aider à trouver le mix optimal entre salaire et dividendes selon votre situation personnelle et le résultat de la société.
| Poste | Coût estimé |
|---|---|
| Annonce légale | ~193 à 265 € (forfait réglementé) |
| Frais de greffe (RCS + bénéficiaires effectifs) | ~58,86 € |
| Rédaction des statuts (si professionnel) | 0 à 2 000 € |
| Total | ~252 à 2 324 € |
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Oui, la SASU est très populaire auprès des freelances et consultants. Elle offre le statut d'assimilé salarié, une crédibilité auprès des clients grands comptes et la possibilité d'optimiser sa rémunération entre salaire et dividendes. Si votre chiffre d'affaires dépasse les plafonds de la micro-entreprise, la SASU est une excellente option.
Oui, et c'est automatique. Lorsqu'un nouvel actionnaire entre au capital, la SASU devient une SAS sans aucune formalité de transformation. Il suffit de mettre à jour les statuts et de déclarer le changement au guichet unique.
Non, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage (Pôle emploi / France Travail). Il ne bénéficie donc pas d'allocations chômage en cas de cessation d'activité. Il peut toutefois souscrire une assurance chômage privée (garantie sociale des chefs d'entreprise - GSC).
La SASU est une société (personne morale) avec une comptabilité complète et des obligations déclaratives. L'auto-entrepreneur (micro-entreprise) est une entreprise individuelle avec un régime simplifié. La SASU est plus structurée, plus coûteuse à créer et à gérer, mais offre une meilleure protection sociale et des possibilités d'optimisation fiscale supérieures.
Publication de l'annonce legale
Tarif reglemente selon le departement et la forme juridique
Frais de greffe (immatriculation)
Variable selon le type de societe et le tribunal
Declaration des beneficiaires effectifs
Tarif fixe reglemente
Honoraires de redaction des statuts
Optionnel si vous redigez les statuts vous-meme
Domiciliation du siege social
Uniquement si vous n'avez pas de local propre
Total estime
